[ad_1] Comisia Europeană a anunțat că, în ciuda egalității salariale reglementate de legislația UE, femeile din Uniunea Europeană câștigă în medie cu 13% mai puțin decât bărbații pentru aceeași muncă.
Principiul salarizării egale pentru aceeași muncă sau muncă de valoare egală este fondat în Tratatul de la Roma din 1957, însă progresele în eliminarea diferenței de remunerare între sexe au stagnat în acest an și au încetinit de-a lungul timpului.
Pentru a rezolva această problemă, Comisia Europeană a emis Directiva privind transparența salarială, care a intrat în vigoare în luna iunie.
Această directivă stabilește cadrul aplicării conceptului de "muncă de valoare egală" și criteriile de comparare, care includ competențe, efort, responsabilitate și condițiile de muncă.
Cu toate acestea, diferența salarială rămâne semnificativă, iar femeile continuă să fie discriminate în ceea ce privește remunerarea pentru munca prestată.
Citește articolul complet pe Constanța Expres
Deschide articolul →